Le portage salarial
Cette solution, souvent appelée Payrolling, s’adresse autant aux freelances souhaitant maintenir leur indépendance professionnelle et aux entreprises ne souhaitant pas embaucher de nouveaux collaborateurs. Elle permet d’instaurer une culture d’entreprise et une dynamique entre les différentes formes de travail.
Le flexworker peut proposer ses prestations au tarif désiré quand et où il le veut sans avoir à devoir créer une société. Il sera salarié le temps de la mission et bénéficiera de toutes les prestations sociales s’y afférant : assurance perte de gain maladie et accident, prévoyance professionnelle, indemnité en cas de chômage, allocation familiale, …
L’entreprise peut quant à elle bénéficier des services d’un collaborateur qu’elle aura par elle-même sélectionné sans avoir à se soucier des procédures administratives liée à l’embauche. Le collaborateur est engagé par notre société. Ses services seront loués le temps nécessaire aux conditions concordées. L’ensemble des formalités seront réglées par nos soins, y compris le paiement du salaire. L’entreprise se verra facturer exclusivement les prestations fournies (l’absentéisme étant à notre charge).
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