La sicurezza del fisso, la libertà del temporaneo

La sicurezza del fisso, la libertà del temporaneo.

L’ espansione non ha cambiato la nostra realtà che possiede ancora un carattere “familiare”; la politica di porre il capitale umano al centro della nostra evoluzione è rimasta invariata come principio negli anni. La crescita ci permette oggi di investire maggiormente in nuove prestazioni per i nostri dipendenti.

Innanzi tutto le assicurazioni sociali seguite da  sovvenzioni ai trasporti pubblici, alla cura della salute con agevolazioni per centri fitness e campagne di vaccinazione. Dal sostegno alla formazione all’assistenza sociale senza dimenticare alcuni benefits più frivoli ma ugualmente utili come la telefonia gratuita o la messa a disposizione di un veicolo aziendale.

Tutto ciò a dimostrazione del fatto che per noi è importante non considerare i collaboratori come semplici lavoratori interinali di passaggio.

 


  • ci siamo impegnati a :

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     Incontra gli standard (CTC, permessi di lavoro, sicurezza sociale…)

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    Fornire completa utensili (cassetta degli attrezzi, trapano, cacciavite ...)

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    Fornire attrezzature di protezione individuale (casco, occhiali, guanti, scarpe di sicurezza ...)

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    Proporre e incoraggiare la formazione

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    Come richiesto prestare ulteriori attrezzature (elettrico spara figlio, scala ...)

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    Promuovere la salute e il consiglio sociale (Movis, campagna di vaccinazione, check-up di salute ...)

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    Valutare e testare le capacità di assunzione

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    Sponsor e sostenere le organizzazioni caritative (Associazione europea contro le leucodistrofie, azioni sociali ...)

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    Mettere un punto d'onore per lo sviluppo sostenibile (car sharing, abbonamenti trasporti pubblici, compensazione di CO2 ...)

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    Promuovere il benessere (Discounted abbonamenti fitness, ...)