Prova e assumi

L’onorario di un’agenzia di selezione del personale può sembrare sproporzionato, ma anche la scelta di un candidato inadatto può costare molto cara. Prevedete dunque un periodo di prova per il candidato e testatene le capacità effettive prima di proporgli un’eventuale assunzione. È una soluzione particolarmente efficace laddove si debbano creare nuove posizioni o vi sia incertezza riguardo all’idoneità di un candidato. Ciò consente alle parti interessate di verificare le affinità e l’integrazione del candidato nella squadra. Il nuovo collaboratore sarà retribuito da Pemsa secondo i criteri applicati dalla vostra organizzazione, i suoi servizi vi saranno quindi forniti a prestito per il periodo convenuto precedentemente, senza vincoli di carattere amministrativo. Al termine di questo intervallo di tempo sarete liberi di proseguire la collaborazione gestendola direttamente.